principe de responsabilisation

Le principe de responsabilisation :
je suis responsable du climat relationnel dans lequel je travaille

 
 
 
 
Je crois profondément que le climat relationnel dans lequel nous travaillons dépend de nous, de chacun d’entre nous.
Si je ne peux pas changer l’autre, je peux changer la relation que je lui propose.
Je suis bien au cœur de toutes mes relations et co-auteur de toutes mes relations.

C’est bien par mes paroles, mes comportements et mon attitude que je peux agir de manière responsable dans mes différentes relations professionnelles.

Si je veux sortir de l’accusation et du reproche sur l’autre (mon collègue, manager ou client) je vais devoir apprendre le fonctionnement de la relation, dans quel système d’incommunication j’ai grandi, pour développer des relations de positionnement, des relations où une communication dite « relationnelle » basée sur le « je » existe.

Oui, je peux même dans mes relations professionnelles me dire au niveau des faits, des idées mais aussi au niveau de mon ressenti.

Apprendre à m’écouter dans cette relation de moi à moi, pour entendre ce qui retenti parfois et qui me fait être dans un réactionnel toxique.

Trop de violence, trop de souffrance existe encore dans nos relations professionnelles.

C’est pourquoi il est important de se former et d’apprendre à développer des relations de qualité en développant son savoir-être et ses compétences relationnelles.

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